ProContract Search s'est fixé comme mission de contourner le conformisme du marché du recrutement en renforçant le processus d'analyse des besoins, d'embauche puis d'assimilation à la structure. Nous repositionnons l'humain et la qualité relationnelle au cœur de nos services dont les mots d'ordre sont: efficience par la spécialisation et efficacité grâce à l'innovation. 

NOTRE APPROCHE

L'objectif premier de ProContract Search est de mettre à la disposition de nos clients l'expertise unique que nous avons développée en orientant nos lignes de services vers le conseil, le recrutement et l'intégration de profils très spécialisés sur le marché de l'emploi: les Commercial & Contract Managers et les juristes d'entreprise.

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A l'inverse de la tendance généraliste, nous croyons que le succès de vos embauches et le développement professionnel des candidats dépendent de la maîtrise par nos recruteurs des prérequis suivants:

1. une connaissance pointue des aptitudes idoines aux profils recherchés et sélectionnés;

2. une vision prédictive de la montée en compétence des nouvelles recrues dans leur environnement;

3. une expérience préalable significative au cœur du métier objet du recrutement.

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L'approche focalisée sur la spécialité assure non seulement la qualité de nos prestations par la certitude de l'adéquation avec vos besoins, et également une rapidité d'exécution, puisque notre connaissance du marché est unique, tout comme l'est notre capacité à repérer les sources proposant les meilleures candidatures.

A ce titre, notre partenariat avec l'Ecole Européenne de Contract Management (e²cm) est une élément différentiateur majeur créant un lien direct entre la formation et l'emploi des professionnels du secteur.

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Nous apportons une place particulière à la pérennité du recrutement, de façon à ce que l'investissement de l'employeur soit récompensé sur la durée par la satisfaction mutuelle entre le candidat en poste et l'organisation.

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Pour ce faire, ProContract Search déroule un processus innovant s'appuyant sur les outils technologiques couramment utilisés dans le milieu professionnel afin de tester le potentiel des postulants dans des cadres variés en vue de multiplier les opportunités d'identification des synergies entre les attentes de chacun. Nous sommes à votre disposition pour vous détailler cette approche et préciser les outils exploités.

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Le gage d'efficacité de nos services est aussi la résultante d'une conduite des entretiens construite autour des typologies de communication propres au coaching relationnel et à la médiation, auxquels tous nos recruteurs sont formés. La pratique de ces techniques vise l'atteinte des objectifs suivants:

1. Découverte des intérêts et des besoins non exprimés par les candidats et validation de leur compatibilité avec ceux de l'employeur;

2. Mesure du niveau d'engagement et des capacités relationnelles internes et externes au sein d'un groupe;

3. Préparation du candidat à la formulation de ses points forts et de la valeur ajoutée différenciatrice qu'il est à même d'apporter à l'organisation;

4. Accompagnement du futur employé et de l'employeur dans le déroulement d'une négociation collaborative relative à l'offre d'embauche.