L'offre de conseil du cabinet ProContract Search est construite sur la base des quatre piliers suivants:

 

Identification des besoins:

 

Après une première prise de contact avec nos mandants au sein de votre organisation, nos consultants organisent une à plusieurs sessions d'identification ou de précision des besoins auprès des différents acteurs concernés par le projet d'embauche (direction, ressources humaines, département intéressé).

Notre expertise du secteur vous assure un accompagnement dans l'orientation de vos choix de façon à répertorier et à différencier les rôles et profils accessibles sur le marché de l'emploi.

 

Cette prestation est automatiquement incluse dans toute mission de recrutement qui nous est confiée.

 

Validation de l'expression des attentes:

 

Cette seconde phase vise à garantir l'adéquation entre vos attentes formulées quant au profil du futur collaborateur et le contenu de la mission qui lui sera confiée.

La confusion entre juriste d'entreprise, Commercial Manager et Contract Manager reste fréquente. Il en résulte beaucoup de temps perdu pour les organisations qui se focalisent sur un titre ne correspondant finalement pas au besoin à couvrir.

De nombreuses annonces d'emploi proposent ainsi aujourd'hui des postes en Contract Management alors que l'activité réelle correspond à celle d'un département juridique classique.

 

Maîtriser les différences et les similitudes entre ces métiers variés du droit est un engagement clé chez ProContract Search, dont nous souhaitons vous faire bénéficier.

 

Cette prestation est automatiquement incluse dans toute mission de recrutement qui nous est confiée.

 

Construction d'équipes:

 

ProContract Search propose des prestations clé en main lorsque nos clients émettent une demande de création d'un département juridique ou d'un groupe Commercial/ Contract Management.

Notre niveau d'implication est ajustable selon votre souhait, du modèle classique de recrutement multiple à l'externalisation complète de votre projet (structuration du besoin, embauche, accueil, démarrage de l'activité du département ainsi constitué).

 

Ce service est proposé à la carte comme complément d'une mission de recrutement ou bien comme prestation de conseil spécifique.

 

Développement stratégique:

 

De par notre spécialisation et notre maîtrise des recettes du succès comme des facteurs à risque, nos experts sont en mesure de mettre à votre disposition leur savoir-faire en matière d'élaboration et de concrétisation des choix stratégiques suivants auxquels une entité est susceptible d'être confrontée:

• Instauration des processus et outils d'une gestion de contrat professionnelle;

• Mise en place des règles juridiques internes/policies;

• Organisation de formations intra dédiées à la matière juridique et à la gestion du cycle de vie contractuel;

• Missions d'outplacement en cas de réduction des effectifs.

 

Ce service est proposé à la carte comme complément d'une mission de recrutement ou bien comme prestation de conseil spécifique.