Intégration
Notre offre Intégration couvre les services suivants:
Préparation à la prise de fonction:
Le processus de recrutement ne saurait s'arrêter à la signature du contrat de travail entre l'employeur et le candidat sélectionné. Nous considérons que l'accompagnement dans la prise de fonction est impératif si l'on veut consolider très tôt la relation professionnelle qui se crée.
Le constat est d'autant plus vrai pour des postes à haute responsabilité dans les domaines du juridique et du Contract Management, au cœur de la gestion du risque d'entreprise.
Aussi, les consultants de ProContract Search ont pour mission, en fin d'embauche, de faciliter l'assimilation de la nouvelle recrue à l'environnement proposé par l'organisation:
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Prise de contact entre le recruteur et la future équipe à intégrer (hiérarchie, collègues et/ou collaborateurs);
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Compte-rendu de cette prise de contact auprès du candidat retenu et analyse de l'approche relationnelle adéquate;
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Mise en place d'un plan de communication actionnable par le candidat sur le premier mois de présence au sein de l'organisation.
Cette prestation est automatiquement incluse dans toute mission de recrutement qui nous est confiée.
Suivi 3/6/12:
Nos études démontrent que la qualité de l'intégration d'un salarié dans le poste pour lequel il a été recruté se mesure à l'approche de trois temps clés correspondant aux phases suivantes:
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Vision exhaustive du rôle et des attentes dont résulte une anticipation des défis à court terme: fin du premier trimestre;
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Adaptation à la culture d'entreprise et tissage d'un réseau interne opérationnel au-delà des besoins quotidiens du rôle: fin du premier semestre;
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Reconnaissance de l'acquisition de la séniorité et apparition des exigences de développement professionnel: fin de la première année.
ProContract Search assure un suivi à chacune de ces échéances en reprenant séparément contact avec le candidat recruté et l'organisation, de façon à analyser les points forts et les faiblesses de l'intégration.
Un rapport d'intervention est rédigé et communiqué à l'employeur au bout de trois, six et douze mois.
Cette prestation est automatiquement incluse dans toute mission de recrutement qui nous est confiée.
Structuration de la qualité relationnelle:
Ce service est proposé lors des recrutements de responsables d'équipes, directeurs ou managers.
En partenariat avec latéral médiation, ProContract Search fait intervenir des experts de la qualité relationnelle (coaches et médiateurs) afin d'assister le futur chef d'équipe dans sa tâche de coordination, de leadership et/ou de management.
Sur la base d'une analyse de la culture de l'organisation mandante, des profils constituant l'équipe déjà en place (ou à créer), des interactions attendues avec les fonctions voisines et les principaux acteurs influençant l'activité de l'entreprise, nos experts travaillent avec le salarié sur la structuration de modalités de communication adaptées aux circonstances et facilitant la jonction entre l'équipe et son nouveau management.
N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir un descriptif plus complet et les tarifs associés.
Cohésion d'équipe:
Dans l'optique du renforcement de la pérennité du développement stratégique de l'organisation suite au recrutement, ProContract Search anime des formations sur des thématiques de qualité relationnelle, dont l'objectif visé est systématiquement la cohésion d'équipe.
Tous nos cursus sont proposés en mode intra-entreprise de sorte que l'apprentissage collectif assure la transmission du "savoir-faire et savoir-être ensemble".
Eminemment pragmatiques, nos formations multiplient les jeux de rôle, cas pratiques construits avec l'organisation sur la base de situations réelles et mises en conditions:
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Développer une créativité d'équipe (2 jours);
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Agir en facilitateur dans la relation professionnelle (2 jours);
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Gestion du stress et des émotions (2 jours);
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La résolution de conflits - internes et externes - (2 jours).
Nous sommes à votre disposition pour vous présenter le détail de notre catalogue de formations ainsi que leur contenu.