La prestation de recrutement, cœur d'activité du cabinet ProContract Search, suit un processus structuré et innovant commun à tous les profils pour lesquels nous sommes missionnés.

 

Multi-entretiens:

 

ProContract Search prône la multiplicité des analyses lorsqu'il s'agit d'identifier le meilleur postulant à un poste, de façon à ce que la mise en avant du potentiel comme des comportements bloquants soient argumentés et détachés de la subjectivité toujours présente en cas de regard unique.

Chacun des candidats identifiés se voit ainsi proposer plusieurs entretiens par le cabinet (trois au minimum), sous l'égide d'un recruteur référent, dont la durée varie selon l'objectif attribué à chaque session et selon l'outil utilisé.

 

Une synthèse unique, construite autour des évaluations établies par chaque consultant à l'issue de chaque session, est remise en fin de processus à l'employeur. Elle identifie les points forts et les zones à risque sur le plan de la compatibilité entre les attentes de l'organisation et celle du postulant, et se conclue par une recommandation engagée.

 

Multi-outils:

 

En vue de soutenir l'approche multi-entretien décrite ci-dessus, ProContract Search a organisé son processus de recrutement autour de l'utilisation des outils couramment exploités sur le secteur considéré, tels que les logiciels de messagerie instantanée, la vidéo-conférence, l'e-mail, les réseaux sociaux, les plateformes communautaires, etc.

 

Ces sessions virtuelles ou à distance viennent en complément des entretiens classiques en mode présentiel.

 

Nous adaptons également le choix des outils en fonction des attentes et des pratiques internes de l'employeur mandant.

 

Modélisation du profil de communication:

 

Parce que ProContract Search propose une prestation de bout en bout projetant l'embauche jusque dans la phase d'intégration de la nouvelle recrue, nous attachons une importance particulière au profil de communication des postulants.

 

La qualité relationnelle dépendant principalement du mode de communication (avec les collaborateurs, la hiérarchie, les contacts externes à l'organisation), nous utilisons l'étude SIC® (Stratégies et Interactions en Communication) développée par Médiateurs Associés afin de clarifier la façon dont chaque candidat reçoit, traite et exprime l'information.

L'analyse des résultats fournis par cette modélisation est un gage d'adéquation entre l'individu et l'organisation.

 

Adaptabilité du reporting:

 

En début de mission, nous proposons à nos clients plusieurs types de suivi du processus, selon le désir du mandant d'être plus ou moins engagé dans le recrutement.

 

Des rapports d'avancement peuvent ainsi être produits selon une régularité définie ou en fonction de l'atteinte de certaines étapes. La forme (écrite, orale) de tels rapports tout comme leur contenu est également déterminée selon la préférence de l'employeur.